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                为青年照亮前行路

                ——漳电临汾热电公♀司青年人才培养侧记


                2020-06-16 来源: 天津时时彩网站
                【字号  我要打印 我要纠错

                  人才○是企业最宝贵的财富,也是企业的核心竞争力。漳电临汾热电公司高度重视对青年员工的培〖养,多维度构建青年成才培养体系,通过“师徒1+1”理论授课、实操演练、专业考评等多形式培养机制,创建“青年安全◣生产示范岗”平台,打造青年成长成才“快车道”,为企业发展提供人才保障。
                  “师徒1+1”提技能
                  该公司生产①技术部紧抓一号机组大修“黄金”时机,根据专业特点、技能优势,选出20名优秀青年员工,为他们精心配制培训“食谱”,严格把控选师认※徒过程,共同负责一处↑检修项目,真正做到专】业指导,因材施教。
                  在12米6汽轮机检修平台,汽机专」工沈爱军师傅“手把手”教学,指导徒弟范润奇逐一辨识本体设备,学习设备运行的原理和基本操作方法,生动的现场讲解和直观的设备展示,让青年员工能在课堂“吸氧”,又能在现场“打磨”。
                  “之前对设备的①操作原理,只是停留在书本上,凭空想象多,复杂的原理让我摸不着头脑,一直↓想深入大修现场,实地了解解体设备。”来自设备维护部的武晨晨感慨,自己以前工作中曾备受困扰,通过大修中的实操学习,让他更直观地掌握了设备构造,操作原理,受益匪浅。
                  “以考促学”强本领
                  “有过硬的技能应该是青年员工的目标,以考促学是公司引导青年员工全面了解各专业业务,进一步提升专业水平的有效举措。”设备维护部负责人刘川新说道。
                  该公司为青年员工量身定制培训计划,定期组织考试,采╳取以赛促训、以考促学的策略方针,确保充电和蓄能达到预期效果。理论考试、现场答辩、综合考评,在设备维护部选拔见习专工考试中,部门严把“三关”,层层落实,力争把有能力有业绩的青年充实到关键岗位。在发电运行部培训台账上,记录着每一名青工学习内容、相关培训信息,并作为提岗晋升的参考。在1号机组大修工作中,各生产部门组织专业青年积极参与到编写检修文件包、各类事故预案、技术改造方案等实践中,鼓励青年ξ多问、多学,增加知识储备;多跑、多看,主动了解设备情况;多写、多记,总结好ξ 经验、好做法,与大家一起分享、共同提高,充分调动青工学习的积极性和主动性。
                  选拔培育铸“铁军”
                  该公司搭建“青年安全生产示范岗”平台,开通人才培养的绿色通道,提出在生产岗位上发现人才、在专业技术上培养人才、在干事创业中凝聚人才的培养方案,选取10名有理想、有道德、有作为、有潜力的“四有”青年进行跟踪考察和定向培养,要♂求一年内达到本专业技能水平,快速变“新军”为“铁军”。
                  作为青年安全生产示范岗成员之一,2015年参加工作的90后青工段明』源,通过参加技能竞赛等一系列活动,从一名初出茅庐的青工,快速成长为发电运行部副值,在刚刚参加完部门见习值长选拔考试后,他没有丝毫松懈,又迅速投身到一号机组大修工作中,梳理设备系统,学习操作要领,快速补齐专业短板。“公司为青年员工提供良好的成长环境,我们应该珍惜机会、抓住机会,在岗位上努力实卐现个人价值。”
                  此外,10名来自生产一线的“青年安全生产示范岗”成员充分发挥其工作热情高、理论知识扎实、业务可塑性强的优势,将蓬勃向上的朝Ψ 气、求学好问的风气融入到一线,营造出扎根一线练本领、创优争先比贡献的浓厚⊙氛围。(通讯员 杨晋 高丽 责编 刘占敏)